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北教传媒荣获“北京市构建和谐劳动关系先进单位”称号-公司动态-北教传媒

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北教传媒荣获“北京市构建和谐劳动关系先进单位”称号

  • 作者: 北教传媒
  • 时间: 2016-12-05 10:24:00
    2016年9月,北教传媒被北京市人力资源和社会保障局、北京市总工会、北京企业联合会、北京市企业家协会、北京市工商业联合会共同评为“北京市构建和谐劳动关系先进单位”。
    北教传媒自成立以来,在京版集团的大力支持和指导下,通过制度约束、改善劳动条件、提高职工素质、工会关怀等方式不断加强和谐劳动关系的建设,使得公司劳动用工更加规范,职工安全健康得到切实保障,有效预防和化解劳动关系矛盾,逐步建立了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
    一、用工制度完善,用工管理规范
    依据《劳动合同法》以及《北京市劳动合同规定》等法律规定,为进一步规范企业用工管理,明确劳动关系,结合公司实际情况,公司制定了《劳动合同实施细则》《人力资源管理流程》《返聘人员管理办法》《劳动保障管理制度》《劳务人员管理办法》等规章制度。公司依法与每位职工签订劳动合同,并与劳务人员签订劳务协议;同时公司依法为职工缴纳社会保险和住房公积金;工资福利发放、带薪年假制度按法律法规认真执行。规章制度的建立最大化地保障公司与职工的利益,切实使用工做到制度化、规范化。
    二、加强工会建设,关心职工的工作生活 
    北教传媒于2012年5月建立了工会组织,工会不断完善和规范工作流程,以全心全意为职工服务为指导思想开展工作。工会深入基层,深入一线,履行工会职责,一方面,帮助企业发展,为企业创造和谐的内部环境;另一方面,结合实际,丰富职工的生活,帮助职工排忧解难。
    工会让职工们在工作之余体会到了家的温暖,也让职工德智体美劳得到全面发展,在真正意义上建立起了“企业爱职工、职工爱企业”的和谐关系。
    三、提高职工自身素质,职工与企业共同发展
    每年公司都会组织职工参与业务交流及专业培训,提倡职工参与专业职称考试,并帮助职工进行申报,努力让职工在工作中得到自身发展。
    公司多渠道、多层次地积极听取、采纳员工提出的关于公司今后发展的有益建议,让职工参与到公司建设发展中。
    这些措施极大地调动了职工的积极性,真正做到了职工与企业共同成长,共同前行。
    四、构建以人文本的企业文化,增强职工归属感 
    公司关心女职工的工作生活,在女职工孕期、哺乳期内合理安排工作和休息;职工患重病,公司及全体职工自动自发地进行捐款,帮助他们解决生活中的实际困难,协助解决医疗费等具体问题。
    公司成立的几年中坚持统筹规划、坚持以人为本、坚持循序渐进,由点到面,不断提高劳动关系的和谐程度。通过创建和谐的劳动关系,公司各项工作一年一个台阶,经济效益稳步增长。
    在今后的发展中,公司仍将以企业与职工共同发展为工作的出发点,继续加强和谐劳动关系建设,构建劳动关系规范、和谐的企业。

 

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